mg不朽情缘

 “这孩子真不错
，懂礼貌、有礼仪、起劲上进
，我们都很喜欢他。”绥阳局公司新入职大学生员工崔兆龙获得了向导、同事们的一致好评。

 2023年8月
，崔兆龙来到沙洞谋划所
，先后从事民生调研、防火防汛、营林生产等事情
，通过不懈起劲
，崔兆龙由初入职时期的懵懵懂懂
，逐渐成为沙洞谋划所的主干实力。

 “特殊谢谢党组织的作育以及单位向导的指导和勉励
，我已经能熟练掌握各项事情手艺。”崔兆龙告诉记者
，公司最大限度为他们提供便当条件和生长平台
，自己会以越发饱满的热情投入到事情中
，为现代化新森工建设孝顺青春实力。

 据相识
，为了作育新入职大学生员工的营业能力
，绥阳局公司立异“接力作育”模式
，通过老员工在各个方面的接续培训
，周全提升新入职大学生员工的营业能力和综合素质
，资助他们更好地顺应事情需要。

 2023年2月
，和崔兆龙一样
，新入职大学生员工郝繁岐来到绥阳局公司河湾林场认真土地事情
，自加入事情以来
，老员工们不但给予了郝繁岐特殊看护
，更让他在职业生涯中受益匪浅。

 “一个专业培训竣事后
，再由下一位专业同事继续培训
，各人都对我特殊好
，哪不明确
，哪做错了
，都能第一时间指出
，并耐心教育我怎样去做
，真是受益匪浅！”郝繁岐满怀谢谢。

为了让新入职大学生员工成为林区建设的多面手
，绥阳局公司还凭证集团制订的“2年下层履历+1年机关磨炼”的作育模式
，接纳“交流轮岗”机制
，凭证大学生员工的专长和现实事情能力制订岗位。同时
，公司还未必期组织开展青年员工座谈交流会、沙龙对话等运动
，指导新入职大学生员工泛论事情体会、分享学习感悟
，为绥阳林区高质量生长建言献策。

“通过学习交流
，进一步推动大学生人才在事情中充分验展优势
，使他们事情有目的、生长有时机、做事有舞台。”绥阳局公司副总司理杜维献告诉记者
，现在
，已有43名大学生员工扎根绥阳林区这片沃土
，他们正用青春耕作希望
，用斗争为现代化新森工建设助力。下一步
，绥阳局公司将一连完善人才作育机制和干部激励制度
，一直流通人才提升渠道
，全力构建结构合理、素质优良的复合型干部人才步队。